工伤后申请伤残鉴定的时限为多久

法律分析：
（1）职工工伤治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，这是保障职工权益的重要环节，能确定职工因工伤残程度和劳动能力受损情况。
（2）用人单位有在工伤职工医疗终结期满三十日内向劳动能力鉴定委员会提出申请的义务。若未履行该义务，会使工伤职工权益保障流程受阻。
（3）工伤职工、其近亲属或工会组织在用人单位未申请时，可在工伤职工医疗终结期满后一年内直接申请，拓宽了申请途径，保障职工能及时进行鉴定。
（4）申请时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料是必要的，这些资料是鉴定的依据，确保鉴定准确、公正。

提醒：用人单位要及时履行申请义务，避免法律风险；工伤职工及相关人员要留意申请时间，及时准备好资料申请鉴定，不同案情有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需在工伤职工医疗终结期满三十日内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在工伤职工医疗终结期满后一年内，直接向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）申请劳动能力鉴定时，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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1.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。用人单位应在职工医疗终结期满30日内向鉴定委申请。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在医疗终结期满1年内，直接向单位所在地鉴定委申请。
3.申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料，保障鉴定顺利开展。
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结论：
职工工伤治疗稳定有残疾、影响劳动能力应进行劳动能力鉴定，用人单位应在医疗终结期满三十日申请，未申请的，工伤职工等可在医疗终结期满后一年内直接申请，申请需提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。
法律解析：
根据相关法律规定，职工工伤经治疗伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，劳动能力鉴定是必要程序。用人单位有义务在工伤职工医疗终结期满三十日内向劳动能力鉴定委员会提出申请，这有助于及时确定职工的劳动能力状况，保障职工权益和合理安排后续工作。若用人单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在医疗终结期满后一年内直接申请，为职工维护自身权益提供了另一条途径。申请时提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料是为了保证鉴定工作能依据准确、全面的信息顺利开展。如果在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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职工工伤治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。用人单位应在工伤职工医疗终结期满三十日内申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在医疗终结期满后一年内直接向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会申请。

为保障鉴定顺利开展，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

建议如下：
1.用人单位应重视并及时在规定时间内为工伤职工申请劳动能力鉴定，避免因延误给职工和自身带来不必要麻烦。
2.工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权益，若用人单位未按时申请，及时在规定期限内自行申请。
3.各方在准备申请资料时要确保资料完整准确，以便鉴定工作顺利进行。