暑假工在一点点奶茶店干了5天，因为店长和店员排斥我，我不想干了，还要扣我2天工资

店长和店员排斥你，这工作干得憋屈，扣你2天工资不合理。你付出了劳动，就该拿到相应报酬。你可以先和店长好好沟通，说明自己的情况，要求支付这5天全部工资。若沟通不成，保留好能证明你工作5天的证据，像打卡记录、工作群聊天记录等，去争取应得工资。
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除了举报，你还可以选择以下途径快速解决扣工资的问题：一是与奶茶店老板进行协商，尝试达成和解；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是一种相对快速且专业的解决方式；三是若情况紧急且证据确凿，可考虑直接向法院提起诉讼，但需注意诉讼周期可能较长。选择哪种方式取决于你的具体情况和意愿。
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从法律角度看，老板扣你工资的行为可能不合法。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。因此，若你与奶茶店签订了劳动合同且合同中未规定在特定情况下可以扣工资，那么老板扣你工资的行为可能是违法的。你有权要求老板支付被扣的工资，并可采取举报、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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当你决定因老板扣工资问题去劳动行政部门举报时，根据《劳动合同法》第八十五条的相关规定，你需要准备以下材料：首先，提供你在奶茶店工作的证明，如工作证、工作服、打卡记录或同事证言等；其次，收集并整理店长或店员排斥你的证据，如聊天记录、录音或视频等；最后，准备好你的工资条或相关支付记录，以证明被扣工资的情况。这些材料将有助于劳动行政部门更好地了解你的情况并采取相应的措施。