企业法人离职后仍未变更怎么办理

法律分析：
（1）企业法人离职后未变更，协商是首要步骤。与公司其他股东或负责人沟通，促使召开股东会或董事会形成变更决议，这是符合公司治理程序的常规做法。
（2）准备变更材料是关键。变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等材料，是完成法定代表人变更登记的必要依据。
（3）协商不成时，书面通知公司限期变更，给公司一定的时间和压力去处理。
（4）若公司依然不处理，通过诉讼途径解决是有效的方式。向法院起诉要求公司履行变更登记义务，借助司法力量保障自身权益。
（5）拿到生效判决后，公司不配合可申请强制执行，利用法院文书到登记机关办理变更。
（6）留存与公司沟通的相关证据，能在后续可能的纠纷中提供有力支持。

提醒：
在处理过程中要注意证据的合法性和完整性。不同企业情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司其他股东或相关负责人沟通，推动召开股东会或董事会，形成变更法定代表人的决议。
（二）准备好变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等变更所需材料。
（三）若协商无果，离职法人书面通知公司在一定期限内完成变更。
（四）公司不处理的，离职法人向法院起诉，要求公司履行变更登记义务。
（五）获得生效判决后，公司不配合，申请法院强制执行，并持法院文书到登记机关办理变更。
（六）全程留存与公司沟通的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十四条规定，法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。这表明公司有义务在法定代表人变更时及时进行登记变更，离职法人可依据此条维护自身权益。
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企业法人离职后未变更处理步骤：
第一步，与公司股东或负责人协商，促使召开股东会或董事会，作出变更法定代表人的决议，接着准备好变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等材料。
第二步，若协商无果，离职法人书面通知公司限期变更。
第三步，公司不处理，可起诉要求其履行变更登记义务。拿到生效判决后公司仍不配合，可申请强制执行，持法院文书到登记机关办理。全程注意留存沟通证据。
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结论：
企业法人离职后未变更，可先协商敦促公司召开会议作变更决议并准备材料，协商不成可书面通知限期变更，仍不处理可诉讼解决，拿到判决后不配合可申请强制执行，过程中注意留存沟通证据。
法律解析：
根据民法典及相关规定，法定代表人的变更属于公司的重要事项。离职法人有权利要求公司进行变更登记。协商是解决问题的友好方式，通过股东会或董事会作出变更决议是符合公司治理程序的做法。准备好相关材料能确保变更登记顺利进行。书面通知是在协商无果时进一步的合理措施，赋予了公司最后期限。诉讼是在公司无视合理要求后的合法救济途径，法院判决具有强制执行力，可保障离职法人权益。在整个过程中留存沟通证据，能在必要时证明自身主张。若在处理企业法人变更问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.企业法人离职后未变更，可先协商解决，若协商不成可通过书面通知、诉讼及强制执行等途径处理，同时要注意留存证据。
2.具体处理措施如下：
-先与公司其他股东或相关负责人协商，促使其尽快召开股东会或董事会，作出变更法定代表人的决议，同时准备好变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等变更所需材料。
-若协商无果，离职法人书面通知公司限期变更。
-若公司依旧不处理，离职法人向法院起诉，要求公司履行变更登记义务。
-拿到生效判决后，若公司不配合，申请法院强制执行，凭借法院文书到登记机关办理变更。
3.建议在处理过程中，注意留存与公司沟通的各类相关证据，以备不时之需。