老班发工资只发了两千，还有两千不给怎么办

先和老班好好沟通，说明工资应足额发放，了解他不给剩余两千的原因，争取协商解决。要是沟通没用，就收集能证明你和老班存在劳动关系以及工资约定的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等，之后通过合法途径维护权益。
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老板拖欠工资的，除应支付拖欠的工资外，还可能需支付赔偿金。若存在以下情形，处理方式有所不同：

1. 如果用人单位无正当理由拖欠工资：劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可依法主张赔偿金。
2. 如果用人单位因经营困难暂时无法支付工资：可与劳动者协商延期支付，但需保留书面协商记录。
3. 如果用人单位明确拒绝支付工资：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4. 如果存在劳动合同或工资条等证据：可作为主张工资和赔偿的依据，增强维权成功的可能性。
5. 如果已超过工资支付时间但未及时主张权利：可能面临仲裁时效风险，需尽快采取法律行动。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。结合问题描述，老板已支付部分工资，但拖欠剩余2000元，若无正当理由，即构成违法拖欠工资行为。劳动者可依法要求支付拖欠工资，并在行政责令后主张赔偿金。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应按月足额支付给劳动者本人，不得无故拖欠。因此，该行为已违反上述法律规定，劳动者有权依法维权，通过投诉、仲裁等方式追讨工资及赔偿。
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1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，证明工资支付情况及拖欠事实，为后续维权提供依据。
2. 与用人单位沟通：先尝试与老板协商解决，要求其说明拖欠原因并尽快补发工资，必要时可提出书面要求。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察未果或用人单位拒不履行，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性及用人单位的配合程度，以便选择最有效的方式维权。

建议您尽快采取行动，必要时可进一步向专业律师咨询具体操作流程。
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1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果工资应在本月5日发放，但老板拖延至20日仍未支付，而劳动者直到两个月后才主张权利，可能存在超过时效的风险。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条或银行转账记录等有效证据，将难以证明工资标准和拖欠事实。例如，一些劳动者通过现金领取工资，又未保留收据或签字记录，一旦发生争议，维权难度极大。

以上风险可能导致劳动者无法追回拖欠工资或获得赔偿，建议及时保存证据并尽早采取法律行动。
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