因生病被迫辞职有补偿吗

1.员工因病被迫辞职，若能证明用人单位有过错，如不提供医疗期、不付病假工资等，可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若用人单位无过错，员工因病主动辞职，通常无补偿。

3.关键是证明单位违法违约，有需要可收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工因生病辞职，若用人单位存在过错，员工可主张经济补偿；若用人单位无过错，员工主动辞职通常无补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工因生病被迫辞职，若能证明用人单位存在未按规定提供医疗期、不支付病假工资等过错行为，员工可获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位无过错，员工仅因自身生病主动辞职，通常是没有补偿的。因此，能否证明用人单位违法或违约是获得补偿的关键。员工如有需要，可收集相关证据申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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员工因生病辞职，能否获得经济补偿取决于用人单位是否存在过错。若用人单位存在未按规定提供医疗期、不支付病假工资等过错导致员工辞职，员工可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无过错，员工仅因自身生病主动辞职，通常没有补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工若认为用人单位有过错，应收集能证明用人单位违法或违约的相关证据。
2.当与用人单位就经济补偿产生纠纷时，可申请劳动仲裁维护自身权益。
3.员工日常要了解自身劳动权益，增强维权意识。
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法律分析：
（1）员工因生病被迫辞职，若用人单位存在过错，如未提供医疗期、不支付病假工资等情况，员工可主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位无过错，员工仅因自身生病主动辞职，通常无法获得补偿。
（3）员工能否获得补偿的关键在于证明用人单位存在违法或违约行为，这种情况下员工可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇此类情况要先判断单位有无过错，若有需及时收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工能证明用人单位存在未提供医疗期、不支付病假工资等过错导致自己被迫辞职，可主张经济补偿。计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位无过错，员工仅因自身生病主动辞职，通常无补偿。
（三）若认为用人单位有违法或违约行为，可收集相关证据申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。