约定不交社保协议有效吗

1.约定不交社保的协议无效，因其违反法律强制性规定，无法保障双方权益，用人单位不能借此逃避责任。社会保险具有强制性，为职工办理社保是用人单位法定义务。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法为职工办理社保，主动承担法定责任，避免因未缴纳社保面临支付经济补偿、被责令补缴及受处罚等风险。
-劳动者要增强法律意识，若遇到用人单位提出此类无效约定，应拒绝并要求其依法缴纳社保，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）社会保险具有强制性，用人单位为职工办理社保是法定义务，法律对此有明确规定。因此，约定不交社保的协议违反法律强制性规定，自始不具有法律效力。
（2）即使双方自愿达成不交社保的约定，也不能免除用人单位的法定责任。若劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）劳动者有权要求用人单位补缴社保，社保行政部门也会责令用人单位限期改正，逾期不改会受到处罚。可见，此类协议无法保障双方权益，用人单位不能借此逃避责任。

提醒：用人单位切勿通过此类无效协议逃避责任，否则将面临经济补偿和行政处罚。劳动者遇到此类情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位应及时为职工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用，不能与职工签订不交社保的协议。
（二）若已签订此类无效协议，应尽快纠正，主动为职工补缴社保，避免受到社保行政部门的处罚。
（三）劳动者若发现用人单位未缴纳社保，可先与用人单位协商解决，协商不成可通过法律途径，要求用人单位补缴社保及支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.约定不交社保的协议是无效的。社保有强制性，单位给职工办社保是法定义务，法律有明确规定。

2.这种协议违反法律规定，没法律效力。即便双方自愿约定，也不能免除单位责任。

3.若劳动者因单位没交社保解除合同，单位要付经济补偿。劳动者可要求补缴，社保部门会责令单位限期改正，逾期会受罚。所以此类协议无法保障双方权益，单位不能借此逃避责任。
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结论：
约定不交社保的协议无效，用人单位不能借此逃避责任。
法律解析：
社会保险具有强制性，为职工办理社保是用人单位的法定义务，这是《中华人民共和国社会保险法》等法律明确规定的。约定不交社保的协议违反了法律强制性规定，因此不具有法律效力。即便双方自愿达成此类约定，也不能免除用人单位的法定责任。若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动者有权要求用人单位补缴社保，社保行政部门也会责令用人单位限期改正，逾期不改会受到处罚。所以，这种协议无法保障双方权益。如果遇到关于社保协议相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。