员工生病单位不批准休假怎么办理

员工生病单位不批准休假，可通过合理合法途径解决。首先员工要提供正规医疗机构诊断证明、病假单等能证明患病需休假的材料。

若单位依旧不批准，可采取以下措施：一是向工会反映，由工会与单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；三是若因单位不批准休假使员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付相应病假工资等赔偿。

同时，员工也需遵守单位合理的请假流程和规定，诚信提交病假材料，避免虚假休假带来法律风险。
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法律分析：
（1）员工生病需休假时，应按规定提供正规医疗机构的诊断证明和病假单等材料，以证明自身确实患病需要休假。这是员工主张休假权利的基础。
（2）若单位在员工提供相关材料后仍不批准休假，员工可向工会反映情况。工会作为维护员工权益的组织，会与单位进行协商解决问题。
（3）员工也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令单位改正其不合理的行为。
（4）若单位不批准休假导致员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资等相应赔偿。

提醒：
员工请假要遵循单位合理流程和规定，确保病假材料真实，避免虚假休假带来法律风险。如情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工先提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等能证明患病需休假的材料。

（二）若单位仍不批准，向工会反映，由工会与单位协商解决。

（三）可向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令单位改正。

（四）因单位不批准休假致权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付相应病假工资等赔偿。

（五）员工要遵守单位合理的请假流程和规定，诚信提交病假材料，避免虚假休假。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.员工生病，单位不批假，要先提供正规医疗机构的诊断证明、病假单等患病休假证明材料。
2.若单位依旧不批，可向工会反映，让工会和单位协商。
3.也能向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。
4.因单位不批假致权益受损，可申请劳动仲裁，要求支付病假工资等赔偿。
5.员工要遵守单位合理请假流程，诚信交材料，避免虚假休假法律风险。
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结论：
员工生病单位不批准休假，可提供证明材料，还可向工会反映、向劳动监察部门投诉，权益受损可申请劳动仲裁，但要遵守单位合理请假规定。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有休息休假的权利。员工生病需要休假时，提供正规医疗机构的诊断证明等材料是合理的请假依据。若单位无视这些材料仍不批准休假，员工可通过多种途径维护自身权益。向工会反映，工会有职责代表员工与单位协商；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正，这是法律赋予的监管权力。若单位不批准休假使员工权益受损，员工申请劳动仲裁要求赔偿是合法途径。不过，员工也有义务遵守单位合理的请假流程和规定，诚信提交材料，否则虚假休假可能面临法律风险。如果在处理这类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。