在职人员工伤如何补偿

在职人员遭遇工伤，补偿要依法定程序开展。用人单位应在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

补偿项目多样，一般有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金。

具体补偿标准由伤残等级等因素决定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，避免承担高额费用。
2.员工要了解工伤认定和补偿程序，维护自身权益。
3.遭遇工伤后，各方积极配合，按程序申请认定和补偿。
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法律分析：
（1）工伤补偿程序严格法定。用人单位有30日的工伤认定申请义务，若其未履行，工伤职工或近亲属等可在1年内申请，这保障了劳动者权益。
（2）劳动能力鉴定是确定补偿的关键环节，能明确伤残等级，以此确定具体补偿项目。
（3）补偿项目丰富，涵盖医疗、康复、伙食补助、交通食宿等费用，伤残情况还有一次性伤残补助金等。
（4）补偿支付主体因单位是否缴纳工伤保险而异，缴纳了由工伤保险基金和单位按规定支付，未缴纳则单位承担全部费用。

提醒：
遭遇工伤要及时督促单位申请认定，保留好相关医疗凭证。不同伤残等级补偿差异大，建议咨询专业法律人士分析具体情况。
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（一）用人单位要及时履行义务，在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，避免错过时间。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要留意1年的申请期限，在期限内提出工伤认定申请。
（三）认定工伤后，要积极配合进行劳动能力鉴定，以确定合理的补偿。
（四）职工要了解各项补偿项目，在符合条件时争取应得的补偿。
（五）若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.在职人员遭遇工伤，补偿要走法定程序。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿项目多样，如医疗费、康复费、伙食补助等；造成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.补偿标准依伤残等级等确定，由基金和单位按规定支付；单位未缴保险，费用单位承担。
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结论：
在职人员遭遇工伤，补偿要按法定程序进行，补偿项目和标准依伤残情况而定，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，单位未缴保险则单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，在职人员发生工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行提出申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。补偿项目丰富，常见的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若造成伤残，会有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体补偿标准结合伤残等级等因素确定，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担，若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用都由单位承担。工伤补偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若遇到工伤补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。