员工只干了10天社保承担需依公司规定。依据《社会保险法》，公司规定可能要求员工承担或公司继续缴纳。未及时处理可能导致社保断缴，影响员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职社保处理需依公司政策。常见方式有员工承担全部或公司继续缴纳至月底。选择依据公司规定及员工离职时间，如15号前后有别。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职10天社保处理：
1. 查询公司规定，明确社保承担方；
2. 如规定员工承担，需与员工沟通并办理相关手续；
3. 如公司承担，需确认离职时间是否影响当月社保缴纳；
4. 及时处理，避免社保断缴对员工造成不良影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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