哺乳期不满一年可以解除劳动合同吗

（一）女职工要了解自身权益，若在哺乳期被用人单位违法解除合同，可先与单位沟通，要求继续履行合同。
（二）若不想继续履行合同或合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、单位解除合同的通知等，以备维权之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.通常，女职工哺乳期不满一年，用人单位不能解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.不过有特殊情况，若女职工严重违反单位规章，或失职、舞弊致单位重大损失，单位可按过错性辞退规定解约。
3.若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：一般哺乳期不满一年用人单位不得解除劳动合同，但女职工有严重过错时除外，违法解除合同女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。
法律解析：根据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。不过当女职工存在严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，单位可按过错性辞退规定解除。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.一般情况下，女职工哺乳期不满一年，用人单位不得解除劳动合同，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除。
2.不过存在特殊情况，当女职工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可依过错性辞退规定解除。
3.若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议女职工了解自身权益，遇违法解除及时维权。用人单位应依法依规管理，避免不必要法律风险。
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法律分析：
（1）法律对哺乳期女职工有保护，正常情况下，用人单位在女职工哺乳期不满一年时不能解除劳动合同，且女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除。
（2）不过存在特殊情况，当女职工有严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等过错时，用人单位能依过错性辞退规定解除合同。
（3）若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免自身过错导致被解除合同；用人单位解除劳动合同时需有合法依据，否则面临支付高额赔偿金风险，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。