女职工怀孕了,用人单位可以辞退她吗?

女职工怀孕时，用人单位一般不可以随意辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
总之，怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位应依法保障其权益。
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关于女职工怀孕了,用人单位可以辞退她吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
女职工怀孕了，用人单位一般情况下不可以辞退。
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 特殊情况：
如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。
若女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在支付经济补偿等法定程序后解除劳动合同。
3. 用人单位违法辞退的后果：
若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准是按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 一般情况下，女职工怀孕时用人单位不得随意辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 但存在特殊情形。如果女职工严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期被证明不符合录用条件等，用人单位可以解除劳动合同。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
3. 若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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女职工怀孕后，用人单位一般情况下是不可以随意辞退她的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
如果用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
比如，小李怀孕后，所在单位以业绩不佳为由要辞退她，这显然是不符合法律规定的。小李可以通过劳动仲裁等合法途径，维护自己继续工作的权利或者要求相应的赔偿。总之，怀孕女职工受到法律的特殊保护，用人单位不能无故剥夺其工作权益。