深圳公司迟到某某8分钟扣除某某36元，合法吗

深圳公司迟到18分钟扣除136元是否合法，需结合法律规定和具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果公司的扣款金额未超过员工当日工资的20%，且扣除后工资不低于深圳市最低工资标准，则可能合法；若超出上述限制，则不合法。

1. 若存在员工当日工资为680元（136元÷20%）的情况，扣除136元未超过当日工资20%，且扣除后工资不低于深圳最低工资标准（2023年为2360元/月），则公司扣款行为在金额比例上符合规定。
2. 若存在员工当日工资低于680元的情况，扣除136元超过当日工资20%，则公司扣款金额违反法定比例限制，属于违法克扣工资。
3. 若存在扣除136元后，员工当月剩余工资低于深圳市最低工资标准的情况，无论当日工资多少，公司均需按最低工资标准支付，否则违法。
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深圳公司迟到18分钟扣除136元的行为是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第十六条进行判断。
《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

本案中，深圳公司因员工迟到18分钟扣除136元，需满足两个条件才可能合法：一是136元未超过员工当月工资的20%（注意此处法律规定为“当月工资”，实践中部分公司按“当日工资”20%计算，需结合公司合法有效的规章制度判断）；二是扣除后员工当月剩余工资不低于深圳市月最低工资标准（2023年为2360元）。若公司无法证明迟到行为给其造成直接经济损失，或扣款未遵循上述比例和最低工资限制，则扣除136元的行为违反该规定，属违法克扣工资。
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针对深圳公司迟到18分钟扣除136元的情况，你可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 核查工资明细与规章制度：首先查看工资条明确136元扣款性质是否为“迟到罚款”，并找到公司关于迟到扣款的规章制度，确认其是否经过民主程序制定且已公示或告知你，这是判断扣款合法性的基础。
2. 计算当日工资与扣款比例：根据你当月工资总额计算当日工资（月工资÷21.75天），再计算136元是否超过当日工资的20%，同时确认扣除后工资是否不低于深圳最低工资标准，用数据判断扣款是否超限。
3. 与公司协商沟通：携带工资条、考勤记录和规章制度等证据，主动与HR或管理层沟通，指出扣款可能存在的违法之处，要求返还超额扣款或调整扣款金额，协商是快速解决争议的优先方式。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向深圳市劳动保障监察支队提交书面投诉材料（含身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等），由行政部门介入调查并责令公司改正。

选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、争议金额大小及自身时间成本，证据确凿且金额较大时可优先考虑投诉或仲裁。若你需要更详细的证据收集指引或协商话术，可进一步咨询专业律师。
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深圳公司迟到18分钟扣除136元的行为，可能给公司带来以下法律风险：
1. 劳动仲裁败诉风险：如果员工申请劳动仲裁，公司无法证明扣款符合《工资支付暂行规定》第十六条的20%比例限制和最低工资标准要求，仲裁委将裁决公司返还违法扣除的工资。例如，员工月工资5000元，当日工资约229.9元（5000÷21.75），20%为45.98元，扣除136元远超此限额，公司会因扣款比例违法而败诉。
2. 行政处罚风险：若劳动监察部门调查发现公司存在多次或大量违法克扣工资行为，可能依据《劳动保障监察条例》责令公司限期改正，并对公司处以罚款。例如，公司对多名员工均实施类似超额扣款，劳动监察部门可对公司处以2000元以上2万元以下的罚款。
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