工伤认定老板不承认公司受伤咋办

（一）准备劳动关系证明材料
收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实与公司存在劳动关系。

（二）收集事故伤害证据
准备现场目击证人证言、现场照片、诊疗记录等，证明在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

（三）提出工伤认定申请
在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（四）由公司承担举证责任
社会保险行政部门受理后，若公司不认为是工伤，由公司举证；若公司无法举证，社保部门可根据劳动者证据作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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结论：
劳动者遭遇工伤老板不承认在公司受伤，可自行申请工伤认定。
法律解析：
当劳动者遭遇工伤而老板不承认在公司受伤时，法律赋予了劳动者自行申请工伤认定的权利。劳动者需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，用以证实与公司存在劳动关系。同时，收集事故伤害证据，像现场目击证人证言等，证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。之后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若社会保险行政部门受理后，公司不认为是工伤，由公司承担举证责任，若公司无法举证，社会保险行政部门可根据劳动者提供的证据作出工伤认定决定。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇工伤而老板不承认在公司受伤时，自行申请工伤认定是重要途径。准备劳动关系证明材料十分关键，劳动合同是直接证明，工资发放记录能体现经济往来，工作证可证明身份，考勤记录能反映工作时间，这些都能证实与公司存在劳动关系。
（2）收集事故伤害证据也必不可少，现场目击证人证言可还原事发情况，现场照片能直观呈现事故现场，诊疗记录则能证明受伤事实，这些证据可证明在工作时间和场所内因工作原因受伤。
（3）劳动者要在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司不认为是工伤，需由公司承担举证责任，若其无法举证，行政部门可依据劳动者证据作出认定。

提醒：
申请工伤认定需注意证据的真实性和有效性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇工伤但老板不承认在公司受伤，可自行申请工伤认定维护权益。
1.准备材料：要准备能证实与公司存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集事故伤害证据，如现场目击证人证言、现场照片、诊疗记录等，以此证明是在工作时间和场所内，因工作原因受伤。
2.提出申请：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.举证责任：社会保险行政部门受理后，若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。若公司无法举证，社会保险行政部门可依据劳动者提供的证据作出工伤认定决定。

建议劳动者及时收集相关证据，按规定时间申请工伤认定，维护自身合法权益。
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1.劳动者工伤后老板不承认，可自行申请认定。要准备能证明劳动关系的材料，如合同、工资记录、工作证等。

2.收集事故伤害证据，像证人证言、现场照片、诊疗记录，以此证明是工作中受伤。

3.在规定时间内，向单位所在地社保部门提出申请。若单位不认为是工伤，由单位举证，无法举证的，社保部门可依劳动者证据认定。