一个员工干了四年要离职怎么办

员工工作四年后离职，处理方式如下：
1.员工主动离职，根据法律，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知即可，这种情况单位无需支付经济补偿。
2.若单位有违法情况，像未按合同提供劳动保护、未及时足额付薪等，导致员工被迫离职，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。该员工工作四年，单位需支付四个月工资。
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结论：
员工干四年离职分两种情况，主动离职提前通知用人单位，单位无需支付经济补偿；因单位违法导致员工被迫离职，单位应支付四个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这种情况下用人单位无支付经济补偿的义务。而当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，致使员工被迫离职时，员工可解除劳动合同，同时用人单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，该员工工作四年，所以单位应支付四个月工资。若大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工工作四年后离职分主动和被迫两种情况。主动离职时，员工依据法律只需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位有未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，致使员工被迫离职，员工可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。该员工工作四年，应按每满一年支付一个月工资的标准，支付四个月工资作为补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工主动离职应严格按照法律规定的时间和方式通知用人单位，避免产生纠纷。
2.用人单位要合法合规经营，按时足额支付工资、提供劳动保护等，避免出现导致员工被迫离职的情况。
3.若产生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）员工主动离职时，按照法律规定，需提前三十日书面通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知即可。在这种情况下，用人单位无需给予经济补偿，这保障了用人单位在员工主动离职时的合理权益。
（2）当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，致使员工被迫离职时，员工有权解除劳动合同。同时，用人单位需向员工支付经济补偿。以工作四年的员工为例，应按每满一年支付一个月工资的标准，支付四个月工资作为补偿，以此维护员工的合法权益。

提醒：员工离职时要注意区分主动与被迫的情形，不同情况处理方式和权益不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。这种情况下用人单位不用支付经济补偿。员工要注意留存好通知用人单位的相关书面证据，如通过邮寄送达书面通知时保留好回执。

（二）若用人单位有未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工被迫离职可解除劳动合同。员工要收集好用人单位违法情形的证据，如工资发放记录、工作环境照片等。用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，工作四年应支付四个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。