受了工伤什么时候解除合同最合适

法律分析：
（1）工伤程度不同，解除合同的合适时间有别。对于工伤较轻且不影响劳动能力的情况，需先完成工伤认定并获得赔偿，之后与单位协商一致即可解除合同，这样能保障自身权益不受损。
（2）当工伤较重被鉴定为五至十级伤残时，员工拥有解除权。在领取一次性伤残补助金，完成劳动能力鉴定且伤情稳定后，员工可结合自身职业规划决定是否解除合同，解除时还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若被鉴定为一至四级伤残，按规定要保留劳动关系、退出工作岗位，员工不存在主动解除合同的情况。

提醒：
受工伤后解除合同需谨慎，不同工伤等级权益不同。建议在做决定前，充分了解自身权益和赔偿标准，若情况复杂，可咨询专业人士分析。
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（一）工伤较轻不影响劳动能力时，先完成工伤认定和赔偿，之后和单位商量一致就可以解除合同。
（二）工伤较重被鉴定为五至十级伤残，领取一次性伤残补助金，等伤情稳定、劳动能力鉴定结束后，结合自身职业规划决定是否解除，解除可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，员工不能主动解除合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.工伤较轻且不影响劳动能力时，在拿到工伤认定和赔偿后，可和单位协商解除合同。

2.工伤较重，被鉴定为五至十级伤残，员工有解除权。领取一次性伤残补助金、伤情稳定且完成劳动能力鉴定后，结合职业规划决定是否解除，还能获另外两笔补助金。

3.被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，不能主动解除。解除合同要先保障工伤权益，再结合职业发展决定。
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结论：
受工伤后解除合同的合适时间要依具体情况判断，较轻工伤获认定和赔偿后可协商解除；五至十级伤残员工有解除权，完成相关流程后结合规划决定；一至四级伤残保留劳动关系，员工不主动解除，解除需保障工伤权益并结合职业发展。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤情况不同，解除合同的条件和时机也不同。对于工伤较轻不影响劳动能力的，协商一致解除合同符合法律规定和公平原则。五至十级伤残员工，法律赋予其解除权，且解除后能获得相应补助，保障其后续生活和再就业。而一至四级伤残员工，因丧失大部分劳动能力，保留劳动关系能持续保障其权益。在面临受工伤后解除合同的情况时，一定要确保自己的工伤权益得到充分保障，再综合个人职业发展等因素做决定。如果您在工伤及合同解除方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.受工伤后解除合同时间需依据工伤程度和个人情况判断。较轻工伤不影响劳动能力，获认定和赔偿后，与单位协商一致即可解除。
2.五至十级伤残员工有解除权。领取一次性伤残补助金，伤情稳定且完成劳动能力鉴定后，可结合自身职业规划决定是否解除，解除能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.一至四级伤残员工保留劳动关系、退出岗位，不存在主动解除情况。
4.建议解除合同以保障工伤权益为前提，再结合个人职业发展决定。工伤较轻的尽快协商解决；五至十级伤残的综合考虑赔偿和职业规划；一至四级伤残安心享受相应待遇。