劳动者怎样可以去工伤鉴定

1.工伤鉴定先得完成工伤认定。单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社保部门申请。特殊情况经同意可延长。若单位不申请，劳动者等可在1年内提出。
2.拿到工伤认定决定书，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位等向市级劳鉴委提出劳动能力鉴定申请，提供相关资料。
3.按鉴定委员会安排参加鉴定，以其结论为准。
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结论：
劳动者进行工伤鉴定需先完成工伤认定，所在单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，劳动者等可在1年内申请。拿到工伤认定决定书且伤情稳定有残疾等影响劳动能力情况的，再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定并参加鉴定得出结论。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤鉴定有明确流程。所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务，特殊情况经同意可适当延长申请时间。若单位未履行该义务，劳动者或其近亲属、工会组织有权利在1年内提出申请，以保障自身权益。完成工伤认定后，当劳动者经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时要提供相关资料，并按安排参加鉴定，最终以鉴定委员会的结论为准。如果在工伤鉴定过程中遇到问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者进行工伤鉴定需先完成工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内提出。

拿到工伤认定决定书，且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。随后按鉴定委员会安排参加鉴定，以其鉴定结论为准。

建议如下：
1.单位应重视工伤认定申请的时间要求，及时为员工办理，避免逾期给员工和自身带来不必要的麻烦。
2.劳动者及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时提出申请。
3.准备申请劳动能力鉴定时，确保资料完整准确，以加快鉴定流程。
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法律分析：
（1）工伤鉴定的首要步骤是工伤认定。单位需在规定的30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。这是保障劳动者权益的基础环节，若单位未及时申请，劳动者一方可在1年内提出，避免错过认定时效。
（2）在取得工伤认定决定书后，对于治疗后存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时要提供相关资料，确保鉴定流程顺利进行。
（3）最终以劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为准，该结论将作为后续赔偿等事宜的重要依据。

提醒：
工伤认定和鉴定有严格的时间限制，劳动者和单位都应及时履行义务。不同工伤情形对应的鉴定标准和赔偿不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况需提前申请延期。
（二）若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织要在1年内提出工伤认定申请，保障自身权益。
（三）拿到工伤认定决定书后，符合条件的，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并准备好相关资料。
（四）按鉴定委员会安排参加鉴定，接受最终鉴定结论。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。