工地干活受伤应该怎么赔偿

1.工地干活受伤，先明确是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级获赔，由保险基金和单位支付。

2.若是劳务关系，提供劳务者受损，双方按过错担责。可先协商赔偿，协商无果可起诉，赔偿含医疗费、误工费等。
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结论：
在工地干活受伤，需先确定是劳动关系还是劳务关系，再按相应程序和规定进行处理与索赔。
法律解析：
如果是劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。赔偿可先协商，协商不成可起诉，赔偿项目包含医疗费、误工费等。在工地受伤的处理程序和索赔情况较为复杂，涉及诸多法律规定和细节。如果您在工地干活受伤遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。
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在工地干活受伤，关键在于明确是劳动关系还是劳务关系，以确定后续处理方式和赔偿途径。
1.若为劳动关系，应及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿标准，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2.若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿可先与接受劳务一方协商，协商不成可起诉。赔偿项目有医疗费、误工费等。

建议劳动者在工地干活时留意收集劳动关系或劳务关系的证据，受伤后尽快咨询专业人士，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）在工地干活受伤，明确关系是关键第一步。劳动关系和劳务关系在后续处理及赔偿上有很大差异。
（2）存在劳动关系时，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿标准的依据，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
（3）若是劳务关系，提供劳务一方受损害，按双方过错担责。赔偿先可协商，协商不成可起诉，赔偿项目包含医疗费、误工费等。

提醒：
在工地受伤后要及时收集相关证据，不同关系的处理程序和赔偿不同，建议咨询进一步分析处理。
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（一）确定关系：在工地干活受伤，第一步要明确是劳动关系还是劳务关系，这关系到后续的处理流程和赔偿方式。
（二）劳动关系处理：若存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
（三）劳务关系处理：若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。可先与接受劳务一方协商赔偿，协商不成可起诉，赔偿项目包含医疗费等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。