公司倒闭劳务外包工有赔偿吗

劳务外包工和外包公司是存在劳动关系的。要是外包公司倒闭了，那劳务外包工是有权利获得赔偿的。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位因为被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等这些原因而终止劳动合同的，就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳务外包工能够要求外包公司依照上述标准给予经济补偿。这里要注意去收集能够证明劳动关系以及工作年限的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，有了这些证据才能更好地维护自身合法权益。比如，要是有劳动合同，那上面会明确记载工作的起始时间等关键信息，能直接证明工作年限；工资条可以体现工作期间的收入情况，也是劳动关系的一种证明；工作证则能表明员工是该公司的一员。这些证据在主张赔偿时都非常重要。
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劳务外包工和外包公司是有劳动关系的。要是公司倒闭了，外包工是有权利拿到赔偿的。

按照《劳动合同法》规定，用人单位因为被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等这些原因导致劳动合同终止的，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

所以，劳务外包工能要求外包公司按照这个标准给经济补偿。这里要注意去收集能证明劳动关系还有工作年限的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的，这样才能保护好自己的合法权益。比如说，劳动合同能清楚显示你和外包公司的关系，工资条能证明你的收入情况，工作证能证明你在这个公司工作过。有了这些证据，到时候要求赔偿就更有理有据了，能更好地维护自己应得的利益，避免出现纠纷的时候有理说不清。
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劳务外包工与外包公司之间存在着法定的劳动关系。当外包公司出现倒闭等情况时，劳务外包工依法有权获得相应赔偿。

依据《劳动合同法》规定，倘若用人单位因被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等致使劳动合同终止的，必须向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准为，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间六个月以上但不满一年的，按照一年计算；而不满六个月的，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，劳务外包工能够要求外包公司依照上述明确标准给予经济补偿。在此过程中，劳务外包工务必留意收集各类能够证明劳动关系以及工作年限的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在维护自身合法权益时起着关键作用，只有凭借充分的证据，劳务外包工才能更有效地确保自身应得的经济补偿得以顺利实现，切实保障自身的合法权益不受侵害。
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劳务外包工和外包公司是有劳动关系的。要是公司倒闭了，外包工是有权利拿到赔偿的。

按照《劳动合同法》规定，要是用人单位因为被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销这些原因而终止劳动合同的，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。

所以说，劳务外包工能要求外包公司按照这个标准给经济补偿。要注意收集能证明劳动关系还有工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，这样才能维护好自己的合法权益。
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劳务外包工和外包公司有劳动关系。公司倒闭时，外包工有获得赔偿的权利。

按照《劳动合同法》规定，用人单位因依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的时长计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，劳务外包工能要求外包公司按此标准给予经济补偿。要留意收集能证明劳动关系和工作年限的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此维护自身合法权益。