上班未签合同如何要求双倍工资

1.收集证据：上班没签合同想拿双倍工资，先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：和单位沟通，指出不签合同违法，要求支付双倍工资。

3.投诉仲裁：协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁要在规定时间内，向对应仲裁委提交材料。

4.法院起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。双倍工资最多支持十一个月。
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1.上班未签合同，劳动者有权要求双倍工资，需按合理步骤维权。在劳动权益保护中，未签订合同是用人单位的常见违法行为，劳动者可依法主张赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是维权基础。
-与用人单位沟通协商，明确指出其未签合同的违法性，并要求支付双倍工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-也可直接申请劳动仲裁，要在规定时效内向相应仲裁委员会提交申请书和证据。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时要清楚，双倍工资最多支持十一个月。
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结论：
上班未签合同，劳动者可收集证据，经协商、投诉、仲裁等步骤要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按步骤维权，先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，再与单位沟通协商，这是友好解决问题的途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。不过，双倍工资最多支持十一个月。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明和单位存在劳动关系的证据。
（二）沟通协商：和用人单位沟通，指出未签合同违法，要求支付双倍工资。
（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，在知道权利受侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。
（五）起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
注意双倍工资最多支持十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）劳动者上班未签合同，有权要求双倍工资。第一步要收集证据，工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份与工作岗位，考勤记录则反映出勤状况，这些证据对认定劳动关系至关重要。
（2）收集好证据后与用人单位沟通协商，以法律规定为依据要求支付双倍工资，这是和平解决问题的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）也能直接申请劳动仲裁，要在规定时效内向相应仲裁委提交申请书和证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，双倍工资最多支持十一个月。

提醒：
申请仲裁需留意时效，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。