降薪不同意赔偿计算怎么办

用人单位未经同意擅自降薪，劳动者不同意并主张赔偿，可采取如下措施。
1.收集证据：劳动者需收集降薪相关证据，像工资条、调薪通知等，这是维权的基础。
2.确定赔偿标准：若单位单方面降薪构成违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.协商与维权：若与单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未经劳动者同意擅自降薪属于违法行为。劳动者主张赔偿，需先收集降薪证据，像工资条、调薪通知这类材料，是维权的关键凭证。
（2）当用人单位单方面降薪构成违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若与单位协商赔偿不成，劳动者有多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者应及时收集工资条、调薪通知等与降薪相关的证据，以证明用人单位擅自降薪的行为。

（二）计算赔偿：若用人单位单方面降薪构成违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）维权途径：若与单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若用人单位擅自降薪，劳动者不同意并想获赔偿，可这么做：
其一，收集降薪证据，像工资条、调薪通知等。
其二，若单位单方面降薪属违法解除合同，赔偿按经济补偿的两倍算。经济补偿根据工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
其三，协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未经同意擅自降薪，劳动者不同意主张赔偿，需收集降薪证据，若构成违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。未经劳动者同意擅自降薪，属于违反合同约定。若此行为构成违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿，赔偿标准按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可先收集工资条、调薪通知等证据，若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律帮助。