公司追偿离职员工时效规定是多久

1.公司向离职员工追偿有诉讼时效规定，一般适用三年诉讼时效，从公司知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若自权利受损超二十年，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。
2.当追偿属于劳动争议时，如员工失职致公司损失，公司需先申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。
3.公司若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

建议公司在发现权利受损后及时收集证据，属于劳动争议的尽早申请仲裁，若错过仲裁时效或超过一般诉讼时效，会增加维权难度。同时，要妥善保管与员工相关的工作记录等材料，以便在维权时使用。
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结论：
公司向离职员工追偿，一般适用三年诉讼时效；若属劳动争议，需先申请一年仲裁时效的劳动仲裁，不服仲裁结果可在十五日内起诉；权利受损超二十年法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。
法律解析：
依据相关法律，公司向离职员工追偿的时效有明确规定。一般情况下适用三年诉讼时效，从公司知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。不过若自权利受损之日超二十年，法院通常不再提供保护，但特殊情况可依申请延长。当追偿属于劳动争议范畴，像员工失职致公司损失等，公司要先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始计算。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。如果在公司追偿离职员工相关问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更精准地处理相关事宜。
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（一）若公司向离职员工追偿不属于劳动争议范畴，适用三年一般诉讼时效，从公司知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。要注意在知道权利受损的情况下及时收集证据，在时效内主张权利。若权利受损已超二十年，一般法院不再保护，但有特殊情况可申请法院延长。

（二）若属于劳动争议范畴，如员工失职致公司损失，公司需先在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁时效从知道权利被侵害时起算。若对仲裁结果不服，要在收到裁决书十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.公司向离职员工追偿，适用三年一般诉讼时效，从公司知道或应知道权利受损及义务人时起算。若权利受损超二十年，法院不再保护，特殊情况可申请延长。
2.若属劳动争议，像员工失职致公司损失，公司先申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从当事人知权利被侵害起算。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司向离职员工追偿，一般适用三年诉讼时效，从公司知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。若超过二十年权利受损，法院通常不予保护，特殊情况可依权利人申请延长。
（2）当追偿属于劳动争议时，如员工失职致公司损失，公司需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算。
（3）若公司对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

提醒：
公司追偿时要注意区分是否为劳动争议，不同情况适用不同时效规定。情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。