可以和不同的单位签合同吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，法律一般禁止劳动者同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系。这是为了保障劳动关系的稳定性和劳动者的精力合理分配。例如，全日制工作需要劳动者投入大量时间和精力，若同时与多个单位建立此类关系，可能无法保证工作质量。
（2）对于非全日制用工，劳动者可以与多个单位订立劳动合同。不过，后订立的合同不能影响先订立合同的履行，以确保各方权益。
（3）民事合同方面，像买卖合同、服务合同等，只要不违反法律法规强制性规定、不损害他人合法权益、不违背公序良俗，当事人可以根据自身意愿和需求与不同单位签订，遵循意思自治原则。

提醒：在签订合同前，务必明确合同性质，仔细研究相关法律规定和合同约定，避免因盲目签约带来法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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和不同单位签合同是否可行需根据合同性质判断。劳动合同方面，一般不允许全日制劳动者同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，不过非全日制用工劳动者可与多个单位订立劳动合同，且后订立合同不得影响先订立合同履行。民事合同方面，如买卖合同、服务合同等，只要不违反法律法规强制性规定、不损害他人合法权益、不违背公序良俗，就可和不同单位签订，这遵循当事人意思自治。
1.对于全日制劳动者，应遵守法律规定，避免同时与多个单位建立劳动关系，以免引发法律风险。
2.非全日制劳动者在与多个单位签合同时，要合理安排工作时间和精力，确保后订立合同不影响先订立合同履行。
3.签订民事合同时，仔细审查合同条款，确保不违反相关规定和公序良俗。
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结论：能否和不同单位签合同需分情况，劳动合同中全日制用工一般不允许多重劳动关系，非全日制用工可与多单位订合同；民事合同只要不违法违规、不损害他人权益、不违背公序良俗即可签订。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，全日制劳动者通常不能同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，以保障劳动关系的稳定性和公平性。但非全日制用工较为灵活，劳动者能与多个单位订立合同，不过要保证后订立合同不影响先订立合同的履行。而对于民事合同，根据《中华人民共和国民法典》，遵循意思自治原则，只要不违反法律法规强制性规定、不损害他人合法权益、不违背公序良俗，当事人就可和不同单位签订。如果在合同签订过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）若为劳动合同：若想建立全日制劳动关系，不能同时与两个及以上用人单位签订。若是非全日制用工，则可与多个单位订立劳动合同，不过要保证后订立的合同不影响先订立合同的履行。
（二）若为民事合同：像买卖合同、服务合同等，只要不违反法律法规强制性规定、不损害他人合法权益、不违背公序良俗，就可和不同单位签订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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1.劳动合同方面，一般不能同时与两个及以上单位建立全日制劳动关系。不过非全日制用工人员能和多个单位签合同，但后签的不能影响先签的履行。
2.民事合同方面，像买卖、服务等合同，只要不违法违规、不损害他人权益、不违背公序良俗，就能和不同单位签，这是当事人可自主决定的。
能否和不同单位签合同，得看合同性质、约定和法律规定。