实习协议干到期满后是否可以直接从公司离职，而不用交接

实习协议到期后是否可以直接离职而不用交接，需根据具体情况判断。
如果实习协议已明确约定期满自动终止，且未续签或转为正式员工协议，可以离职，无需继续履行工作义务。

1. 如果实习协议中明确规定了到期终止条款，且公司未提出续签或转为正式员工的意向，实习生可依法离职，无需交接。
2. 如果实习协议到期后公司继续安排工作，且实习生继续履行工作职责，可能形成事实劳动关系，需依法解除关系并进行交接。
3. 如果协议中存在违约金条款或交接义务条款，即使协议到期，仍需按照协议约定完成交接，否则可能面临违约责任。
4. 如果实习单位未支付实习津贴或存在其他违约行为，实习生可依法终止协议，但仍建议做好必要交接，以维护自身信用和职业形象。
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实习协议到期后离职是否需要交接，可依据《中华人民共和国合同法》的相关条款进行判断。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”如果实习协议中明确约定了协议期满后的交接义务，则即使协议到期，也应履行相应交接程序，否则可能构成违约行为，需承担赔偿责任。此外，若协议到期后继续提供劳动，可能构成事实劳动关系，应参照劳动法相关规定处理。综上，在实习协议期满后，应依据协议条款和实际履行情况判断是否需要交接，并依法维护自身权益。
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针对实习协议到期后是否可以直接离职的问题，建议采取以下实用行动方案。
1. 确认协议内容：查阅实习协议中是否有关于期满后交接义务的条款，明确双方权利义务。
2. 与用人单位沟通确认：提前与公司人力资源部门沟通，确认是否续签或转正，避免形成事实劳动关系。
3. 保留相关证据：保存实习协议、工资单、工作记录及沟通记录，以备后续维权使用。
4. 必要时咨询专业律师：如对协议内容或履行情况存在疑问，建议咨询法律专业人士，获取个性化建议。

选择解决方案应重点考虑协议条款的明确性、实际履行情况以及是否存在续签或转正的可能。建议在充分了解法律后果的基础上，理性选择处理方式。
如有更多疑问，欢迎进一步咨询律师获取专业指导。
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实习协议到期后直接离职可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 违约赔偿风险：例如实习协议中约定协议到期后仍需完成工作交接，如未履行，可能需赔偿公司因此产生的损失。
2. 实习评价不良风险：若未与公司沟通即离开岗位，公司可能在实习证明中注明不良记录，影响未来求职，尤其是对求职者背景调查较严格的用人单位。
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