降薪辞退赔偿多少

法律分析：
（1）降薪辞退在法律上被认定为用人单位违法解除劳动合同行为。这是对劳动者权益的严重侵犯，因为劳动合同一旦签订，双方都需按照约定履行。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限和工资收入等相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.降薪辞退属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应补偿和赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.以工作三年、月均工资5000元为例，合法解除补偿1.5万元，违法解除赔偿3万元。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况可先与单位协商，争取达成合理赔偿方案；若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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结论：
用人单位降薪辞退劳动者属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位降薪辞退的行为构成违法解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月均工资5000元的劳动者，合法解除补偿1.5万元，违法解除则赔偿3万元。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若遇到降薪辞退这种用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者首先可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
（二）主动与用人单位进行协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，并依据法律规定要求合理的经济补偿或赔偿。
（三）若协商不成，可在规定的时间内准备好仲裁申请书及相关证据，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位降薪辞退员工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。例如工作三年、月均工资5000元，合法解除补偿1.5万，违法则赔偿3万。
3.员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。