试用期出现工伤怎么办

试用期出现工伤，用人单位同样需承担相应责任。
首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
再者，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应待遇；若未缴纳，全部工伤保险待遇则由用人单位支付。
职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工要积极维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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关于试用期出现工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使在试用期，员工与用人单位也已形成劳动关系。一旦发生工伤，用人单位需承担相应责任。
2. 员工应立即告知用人单位，并要求单位及时申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 申请工伤认定时，要准备好劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
5. 经认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还可获得停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 若经劳动能力鉴定有伤残等级，还能享受一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。用人单位应积极配合处理工伤事宜，保障工伤职工的合法权益。
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1. 及时救治：职工在试用期发生工伤，所在单位应立即采取措施救治受伤职工。确保其能得到及时有效的医疗，避免伤情恶化。
2. 认定工伤：单位需在规定时间内为职工申请工伤认定。一般自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 享受待遇：经认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还可能有伤残津贴、一次性伤残补助金等其他待遇，具体依伤残等级而定。
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在试用期内不幸遭遇工伤，应采取如下措施。首先，职工所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
其次，准备好工伤认定所需材料，包括劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
再者，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查。一旦认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇。比如，获得医疗救治和康复费用的报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。单位应积极配合，为职工的权益保障提供支持，确保职工能顺利获得应有的工伤赔偿，维护自身合法权益。