员工旷工三天辞退工资怎么算

1.员工旷工三天被辞退，工资按实际出勤天数算。因为劳动者付出劳动，单位就得给报酬。
2.计算方法是正常工资除以应出勤天数得日工资，再乘实际出勤天数。如月薪5000元，应出勤22天，日工资约227.27元，出勤17天，工资约3863.59元。
3.单位不能克扣员工正常出勤工资，若不支付或克扣，员工可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
员工旷工三天被辞退，工资按实际出勤天数计算，单位无权克扣正常出勤工资，否则员工可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬。工资计算时，先以正常工资除以应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如月工资5000元、应出勤22天，日工资约227.27元，若实际出勤17天，工资约3863.59元。即使员工因旷工严重违纪被辞退，用人单位也不能克扣其正常出勤期间的工资。若遇到单位不支付或克扣工资的情况，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式维护自身权益。若大家在劳动工资方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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员工旷工三天被辞退，工资按实际出勤天数计算，用人单位无权克扣正常出勤工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬。

具体计算方式为，用正常工资除以应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如月工资5000元，应出勤22天，日工资约227.27元，若实际出勤17天，工资约3863.59元。

若单位不支付或克扣工资，员工可采取措施维权。一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工旷工三天被辞退，工资按实际出勤天数计算，这是基于劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬的法律规定。
（2）计算工资时，先以正常工资除以应出勤天数得出日工资，再用日工资乘以实际出勤天数，从而得出应得工资。
（3）即使员工因旷工严重违纪被辞退，用人单位也不能克扣其正常出勤期间的工资，否则属于违法行为。
（4）若单位不支付或克扣工资，员工可采取劳动监察投诉或劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：员工遇到工资克扣问题要及时维权，用人单位应依法支付工资，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）员工旷工三天被辞退，工资按实际出勤天数算，计算方法是正常工资除以应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。
（二）即使员工因旷工被辞退，用人单位不能克扣其正常出勤期间工资。
（三）若单位不支付或克扣工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。