解除劳动合同补偿金包含哪些

解除劳动合同补偿金包含以下几方面：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 代通知金：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。符合此情形的，需支付代通知金。
- 违法解除赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 未休年休假工资：劳动者在解除劳动合同时，其当年度未休年休假的天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体的补偿金构成及标准，需根据实际解除劳动合同的情形及相关法律法规来准确判定和计算。
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关于解除劳动合同补偿金包含哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
解除劳动合同补偿金包含以下方面：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 额外补偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 代通知金：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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解除劳动合同补偿金包含以下几方面：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 代通知金：用人单位无过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 违法解除赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 其他：如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，应支付经济补偿；劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情形，符合条件的也需支付经济补偿。
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解除劳动合同补偿金包含多方面内容。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，且补偿标准会更高。
此外，用人单位经济性裁员，也应向劳动者支付经济补偿。比如企业经营困难等原因进行裁员。
同时，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形下，用人单位也需支付经济补偿。这些补偿旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后的合法权益，让其在重新寻找工作期间有一定的经济缓冲。