老板降薪员工不接受怎么办

老板未经员工同意单方降薪违法，这属于变更劳动合同内容。若员工不接受降薪，可采取以下措施维护权益。
1.协商解决：员工可先与老板协商，表明对降薪的异议，要求按原合同履行。协商过程中要留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据。若仲裁胜诉老板仍不执行，可向法院申请强制执行。
4.解除合同并索赔：员工还能因老板降薪被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
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法律分析：
（1）老板未经员工同意单方降薪，此行为属于变更劳动合同内容。根据相关法律，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，所以老板单方降薪违法。
（2）员工不接受降薪，先与老板协商是明智之举。协商时留存聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方沟通情况及自身态度。
（3）协商不成，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令老板改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据。若仲裁胜诉老板不执行，可向法院申请强制执行。
（4）员工还能因老板降薪被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿，这是法律赋予员工的合法权益。

提醒：
维权过程要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）面对老板单方降薪，员工若不接受，先与老板协商，明确表达对降薪的反对，要求按原合同继续履行，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使其责令老板改正降薪行为。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等相关证据。
（四）若仲裁胜诉老板仍不执行，员工可向法院申请强制执行。
（五）员工还能因老板降薪被迫解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方降薪未经劳动者同意，违反了此规定。
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1.老板未经同意单方降薪违法，这属于变更劳动合同内容。
2.若员工不接受，先与老板协商表达异议，要求按原合同履行，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据。
4.若仲裁胜诉老板不执行，可向法院申请强制执行，员工还能因降薪解除合同并获经济补偿。
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结论：
老板未经员工同意单方降薪违法，员工不接受可先协商，协商不成可投诉、仲裁，仲裁胜诉老板不执行可申请强制执行，还能因降薪被迫解除合同要求经济补偿。
法律解析：
老板未经员工同意单方降薪，属于变更劳动合同内容，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。所以这种降薪行为是不合法的。
若员工不接受降薪，先与老板协商是较为温和的解决方式，留存相关证据能在后续维权时提供有力支持。协商不成后，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板改正；申请劳动仲裁，凭借准备好的证据维护自身权益；若仲裁胜诉老板不执行，向法院申请强制执行可保障权益落实。同时，员工因降薪被迫解除劳动合同，按法律规定能要求老板支付经济补偿。
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