老婆怀孕公司可以开除老公吗

法律分析：
（1）法律明确保障劳动者权益，用人单位解除劳动合同需有法定情形，像劳动者严重违纪、被追究刑事责任等，员工配偶怀孕不在此列，所以老婆怀孕公司一般不能开除老公。
（2）若公司仅因员工老婆怀孕就解除合同，这构成违法解除。在此情况下，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系。二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类违法解除合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.老婆怀孕公司一般不能开除老公。法律规定用人单位解除劳动合同需符合法定情形，像劳动者严重违规、被追究刑责等，员工配偶怀孕不在此列，仅以此为由解除属违法。
2.若公司违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与公司友好协商，指出公司行为违法。协商不成，收集证据如劳动合同、解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
老婆怀孕公司一般不可以开除老公，若公司仅以此为由解除劳动合同属违法，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同需符合法定情形，诸如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。而员工配偶怀孕不在这些法定解除理由范围内，所以公司不能仅因员工老婆怀孕就开除员工。若公司违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司以此不合理理由开除的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到公司以老婆怀孕为由开除，劳动者应先与公司沟通协商，指出公司解除劳动合同的行为违法，要求继续履行合同。

（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资流水等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

（三）若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老婆怀孕，公司一般不能开除员工。法律规定，单位解除劳动合同需符合法定情形，像员工严重违纪、被追究刑事责任等，配偶怀孕不在此列。

2.若单位仅因员工老婆怀孕就解除合同，属违法行为。员工可要求单位继续履行合同。

3.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。