拖欠工资起诉后能要求赔偿吗

1.若因单位拖欠工资而解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未付，可责令其按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.起诉时可依具体情况索赔，但需有证据支持。
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结论：
拖欠工资起诉后能否要求赔偿要分情况，若以拖欠工资为由解除劳动合同可要求经济补偿，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付可要求加付赔偿金，且需有证据支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。因此，劳动者起诉时可依据具体情况主张赔偿，但前提是要有相应证据。若在处理拖欠工资赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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拖欠工资起诉后能否要求赔偿取决于具体情况。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可依法要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者起诉时要明确自身情况，根据不同情形主张赔偿。
2.注重收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持赔偿诉求。
3.遇到问题可咨询专业法律人士，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在起诉时可依据自身具体情况主张赔偿，但必须提供相应的证据来支持自己的诉求。

提醒：
起诉主张拖欠工资赔偿需有证据，不同情况对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需准备劳动合同、工资发放记录等证明工作年限和工资数额的证据。

（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。要提供劳动行政部门责令限期支付的相关文书作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。