保安被无故辞退怎么办

（一）与用人单位协商，要求其说明辞退理由并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，并准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.与单位协商
被无故辞退，可找用人单位要辞退理由，要求支付违法解约赔偿金。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

2.投诉与仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能在权益受损一年内，向仲裁委书面申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。

3.提起诉讼
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
保安被无故辞退可先与用人单位协商要赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退保安属于违法解除劳动合同，保安有权要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位展开调查处理。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需在规定时效内提出书面申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，或是对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.保安被无故辞退可采取多途径维权。核心在于收集证据，依据法定流程争取合理赔偿。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与用人单位协商，要求对方说明辞退理由，并按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作情况的证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）保安被无故辞退，可先与用人单位协商。此方式能和平解决问题，要求单位说明辞退理由并支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处理用人单位，维护劳动者权益。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提出书面申请，同时准备好相关证据证明劳动关系和工作情况。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中注意收集和保留好证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。