公司已经有三个月没有发工资了

您选择向劳动监察部门投诉是一个有效的维权方式。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。投诉时，您需要准备相关证据，如工作合同、工资条等，向劳动监察部门提交书面投诉。劳动监察部门将依据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规进行调查处理，确保您的合法权益得到维护。
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除了投诉，您还可以选择申请支付令或劳动仲裁。申请支付令需准备相关证据向法院提出，法院审查后认为符合条件的会发出支付令，公司需在规定时间内支付工资。劳动仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将组织调解或裁决。若公司不履行，可申请法院强制执行。具体操作需根据当地法律法规和程序进行。
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从法律角度看，您需要收集以下证据来维护自己的权益：工作合同或雇佣协议，证明您与公司存在劳动关系；工资条或银行转账记录，证明公司拖欠工资的事实；工作时长记录，如考勤表或加班记录；与公司沟通的记录，如邮件、短信或通话记录，证明您已尝试与公司协商解决；其他员工或证人的证言，证明公司普遍存在拖欠工资的情况。
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