没有签劳动合同应该怎么样算赔偿

1.用人单位未签劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日；满一年未订则视为已订立无固定期限合同，同时自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资。
2.为维护自身权益，劳动者应积极行动。先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，需及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。
3.之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。如此才能保障自身在未签合同情况下的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订合同。
（2）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日要支付两倍工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意收集保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若遇到用人单位未签劳动合同的情况，若用工超一个月不满一年，劳动者可要求自用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，还能主张自满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
（二）先尝试与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
（三）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月但不足1年时，还没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用工满1年都不签合同，视为已订立无固定期限合同。满1个月次日到满1年前一日，也得付双倍工资。

3.劳动者可先协商赔偿，协商不成就收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未签劳动合同，超一个月不满一年需向劳动者每月付二倍工资；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，此前也应支付两倍工资，劳动者可协商或维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工管理上有签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日到补订合同前一日要付双倍工资；满一年未签，直接视为订立无固定期限劳动合同，且自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资。劳动者面对此情况，先与单位协商赔偿是较为友好的解决方式。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有类似困扰，或者对相关法律问题还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。