工伤后评伤残的赔偿标准是啥

（一）若构成一级至四级伤残，应保留劳动关系并退出工作岗位，积极申领一次性伤残补助金，同时每月领取相应伤残津贴以保障后续生活。
（二）五级、六级伤残人员，领取一次性伤残补助金后，若单位难以安排工作，要确保按月拿到伤残津贴。
（三）七级至十级伤残者，领取一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，及时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向单位索要一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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结论：
工伤评残赔偿按伤残等级划分，不同等级赔偿标准各异。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，还按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作的按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。工伤赔偿标准复杂且因等级不同有差异，若遇到工伤评残赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤评残赔偿严格按照伤残等级划分。一级至四级伤残，员工可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，同时按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，可得到18或16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系时由单位安排工作，若难以安排则按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤评残赔偿流程复杂，不同地区标准有差异，建议及时咨询专业人士分析自身情况。
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1.工伤评残赔偿标准严格按伤残等级划分。一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系由单位安排工作，难以安排时，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残，可获13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

建议企业规范工伤申报流程，及时为员工缴纳工伤保险；员工应了解自身权益，遭遇工伤及时申请评残，维护合法权益。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。保留劳动关系，单位安排工作，难安排的按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。合同期满或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。