没签劳动合同辞职怎么仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键环节，工资支付记录、工作证等能直接证明与单位的劳动关系，这些证据是仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，如请求支付未签合同双倍工资，需明确金额及依据。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保申请得到受理。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，庭审中需条理清晰地陈述事实、出示证据并进行辩论，以维护自身权益。
（5）仲裁时效为一年，要及时行使权利，避免因时效问题导致无法维权。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁请求应合理明确。不同案情仲裁结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据证明劳动关系：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

（二）准备仲裁申请书：明确双方信息、仲裁请求（例如支付未签合同双倍工资）和事实理由。

（三）提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。

（四）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

（五）参加庭审：受理后会安排开庭，庭审中陈述事实、出示证据并辩论。

（六）等待裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。同时，需注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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未签劳动合同辞职后申请仲裁，步骤如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明和单位有劳动关系的材料。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求，比如支付未签合同双倍工资等，还有事实理由。
3.向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请和证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭通知双方。
4.庭审时陈述事实、出示证据并辩论。
5.仲裁委根据审理情况裁决。申请仲裁时效为一年，从知道权利受侵害起算。
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结论：
未签劳动合同辞职后申请仲裁，需依次收集证明劳动关系的证据、准备仲裁申请书，向相关劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，按仲裁委安排参与庭审，最终由仲裁委作出裁决，且要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者未签劳动合同辞职后，有权利通过仲裁维护自身权益。收集工资支付记录等证据是为了证实与单位的劳动关系，这是仲裁的基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，能明确诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，符合法定的管辖规定。仲裁委按程序决定是否受理、安排开庭，劳动者在庭审中需充分陈述和举证。而一年的仲裁时效规定，促使劳动者及时行使权利。若在未签劳动合同仲裁等劳动纠纷方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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未签劳动合同辞职后申请仲裁可按以下步骤操作：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的材料。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求如支付未签合同双倍工资等，以及事实理由。
3.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
4.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审时需陈述事实理由、出示证据并辩论。
5.仲裁委根据审理情况作出裁决。

同时要注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。建议收集证据时尽量全面，写仲裁申请书要清晰准确，按规定时间参与仲裁流程。