绩效两次不合格离职有补偿吗

法律分析：
（1）当公司以绩效两次不合格解除劳动合同时，若公司有完善且经过民主程序制定并公示的绩效考核制度，还能充分证明员工绩效不合格，这种合法解除的情况公司无需支付经济补偿。
（2）若公司不能提供有效证据证明员工绩效不合格，或者解除程序不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况，需注意留存绩效考核相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取精准解决方案。
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绩效两次不合格离职补偿情况依公司解除合同合法性而定。若公司有完善绩效考核制度，该制度经民主程序制定并公示，且能充分证明员工绩效不合格，合法解除劳动合同时无需支付经济补偿。

若公司不能提供有效证据，或解除程序不合规，属于违法解除。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议公司制定科学合理且经民主公示的绩效考核制度，保留员工绩效不合格的证据，严格按法律规定程序解除合同。员工遇到违法解除情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
绩效两次不合格离职是否有补偿取决于公司解除劳动合同是否合法。合法解除无需补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司有完善绩效考核制度，该制度经民主程序制定且已公示，还能充分证明员工绩效不合格，以此合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。反之，若公司无法提供有效证据或解除程序不合法，以绩效两次不合格解除劳动合同属违法解除。员工可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若您在劳动过程中遇到类似问题，对自身权益不确定或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司合法解除情况：公司有完善绩效考核制度，制度经民主程序制定并公示，且能充分证明员工绩效不合格，以绩效两次不合格解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工遇到这种情况，需了解公司制度是否真的合理合法。
（二）公司违法解除情况：若公司无法提供有效证据，或解除程序不符法律规定，属于违法解除。员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司合法解除无补偿。若公司有完善绩效考核制度，该制度经民主程序制定并公示，且能证明员工绩效两次不合格，公司以此为由解除劳动合同无需支付补偿。

2.公司违法解除有赔偿。若公司无法提供有效证据或解除程序不合规，属违法解除。员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。