工伤赔偿怎么才能打给个人

法律分析：
（1）工伤赔偿打给个人的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位需在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。之后由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
（2）赔偿款项支付方式因来源而异。社保基金支付部分，像一次性伤残补助金，一般由用人单位协助职工申领，社保经办机构审核后拨付给用人单位，单位应及时转付职工；若约定直接支付给个人，单位要配合提供材料说明。单位支付部分，如停工留薪期工资，职工可与单位明确约定支付至个人银行账户。

提醒：
职工要留意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期。不同工伤情况的赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在规定期限自行申请。
（二）做好劳动能力鉴定。认定为工伤后，要通过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，为赔偿提供依据。
（三）明确不同款项支付方式。社保基金支付部分，一般先拨付给用人单位，职工可与单位约定直接支付个人，单位配合提供材料；单位支付部分，与单位明确约定支付至个人银行账户。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.要工伤赔偿到个人，先做工伤认定与劳动能力鉴定。职工受伤或确诊职业病，单位30日内申请认定，未申请的，职工或亲属1年内可申请。认定后由劳动能力鉴定委员会做鉴定。
2.赔偿支付方式因来源而异。社保基金支付的，如一次性伤残补助金，单位协助申领，款项拨给单位后应转给职工；若约定直付个人，单位配合说明。单位支付的，如停工留薪期工资，可约定付至个人账户。
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结论：
要让工伤赔偿打给个人，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿款项按来源不同通过相应流程操作可实现打给个人。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位有30日内申请工伤认定的义务，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定。对于社保基金支付的部分，如一次性伤残补助金，一般由用人单位协助职工申领，社保经办机构将款项拨付给用人单位后，单位应及时转付职工；若与单位有直接支付给个人的约定，单位需配合向社保经办机构说明。单位支付的部分，如停工留薪期工资，职工可与单位明确约定支付至个人银行账户。工伤赔偿涉及诸多法律规定和流程，若大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
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要使工伤赔偿打给个人，关键在于完成工伤认定与劳动能力鉴定，并按不同赔偿款项来源处理支付事宜。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。

对于赔偿款项支付：
1.社保基金支付部分，一般由用人单位协助办理申领，社保经办机构拨付给单位后，单位应及时转付职工；若约定直接支付个人，单位需配合说明。
2.单位支付部分，职工可与单位明确约定支付至个人银行账户。

建议职工及时关注工伤认定和鉴定进度，与单位保持沟通，确保赔偿款项顺利打至个人。