请假扣三倍工资合法吗

请假扣三倍工资一般是不合法的。
根据相关法律规定，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按时足额支付给劳动者。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
正常情况下，请假期间的工资扣除应按照劳动合同的约定或公司的合法规章制度执行，但通常不应达到三倍。若请假被扣除三倍工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其说明扣罚依据并纠正错误做法。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，审查用人单位扣罚工资的行为是否合法，并作出公正裁决。用人单位违反规定扣罚工资的，需依法支付劳动者应得工资，并可能承担相应赔偿责任。
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关于请假扣三倍工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
请假扣三倍工资一般是不合法的。具体如下：
1. 法定标准工时制度下：
劳动者正常出勤的工资应按照劳动合同约定的标准支付。请假期间，用人单位应按照法律规定或劳动合同约定支付相应工资。
一般事假，用人单位可以不支付事假期间工资，但不能随意扣除三倍工资。
病假，在规定医疗期内，用人单位应按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，而不是扣三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：
计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间的部分，才视为加班，支付加班工资。请假期间正常出勤时间应正常支付工资，不存在扣三倍工资情况。
3. 不定时工作制：
一般不存在加班工资的计算问题，但劳动者正常出勤仍应支付相应工资，请假扣三倍工资不合理。
如果用人单位违法扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资，并可要求支付相应的赔偿金。
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1. 一般情况下，请假扣三倍工资不合法。
正常请假，如病假、事假等，单位应按照劳动合同约定或依法制定的规章制度来扣工资。病假通常按一定比例发放工资，事假可能不发当天工资，但都不应扣三倍工资。
2. 但在某些特殊情况可能存在合法扣除三倍工资的可能。
比如员工严重违反单位规章制度，导致单位遭受重大损失，单位可以依据合法有效的规章制度，要求员工赔偿相应损失，可能体现为扣除三倍工资。但这种扣除需有充分的证据证明员工过错及损失情况，且规章制度要符合法律规定的制定程序。
3. 如果遇到请假被不合理扣三倍工资的情况，员工可与单位协商解决。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位按照合法标准支付工资差额等。
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请假扣三倍工资一般情况下是不合法的。
通常来说，员工因合理原因请假，企业应按照正常的工资支付制度来处理。比如员工因病请假，这属于合理的请假事由。企业应该按照劳动合同约定的正常出勤月工资的一定比例来支付病假工资，而不是随意扣三倍工资。
再比如员工因家里有事请假，只要提前按照公司规定履行了请假手续，公司就不能无故扣三倍工资。
当然，如果员工的请假违反了公司的规章制度，比如未提前申请、请假理由不充分等，公司按照规定进行一定的经济处罚，如扣除适当比例的工资，但扣除三倍工资也是不合理的。
一般正规企业会根据员工的实际出勤天数和日工资标准来核算工资，对于请假期间的工资扣除有明确且合理的规定。所以，当遇到请假被企业扣三倍工资的情况时，员工可以先与企业沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。