错过一天劳动合同日期咋办

法律分析：
（1）首次签订劳动合同错过一天，用人单位需及时与劳动者补签。若在自用工之日起一个月内完成补签，无需支付双倍工资，这种情况下劳动关系正常确立。
（2）若首次签订超过一个月不满一年未补签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定。
（3）续签错过一天，用人单位也应尽快补签。补签后，劳动关系按照原合同约定和法律规定继续履行，及时补签可避免法律风险。

提醒：用人单位务必重视劳动合同签订时间，及时补签避免法律责任；劳动者若遇未及时签订情况，可依法维护自身权益，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）首次签订错过一天，用人单位要及时与劳动者补签合同。在自用工之日起一个月内完成补签，可避免支付双倍工资。
（二）若首次签订超过一个月不满一年未补签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（三）续签错过一天，也要尽快补签，补签后劳动关系按原合同约定和法律规定履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.首次签订劳动合同错过一天，用人单位需及时补签。自用工起一个月内补签，无需付双倍工资；超一个月不满一年未补签，要每月付二倍工资。

2.续签错过一天，也应尽快补签。补签后，劳动关系按原合同与法律规定履行。用人单位及时补签可避免担责，保障双方权益。
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结论：
首次签订或续签劳动合同错过一天，用人单位都应及时补签；首次签订在一个月内补签无需支付双倍工资，超一个月不满一年未补签需支付二倍工资；续签补签后劳动关系按原约定和法律规定履行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。首次签订劳动合同错过一天，在自用工之日起一个月内补签，不会产生双倍工资的额外成本。但要是超过一个月不满一年未补签，就要每月支付二倍工资，这是为了督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。而续签错过一天，及时补签后，双方劳动关系依旧按原合同约定和法律规定继续履行。用人单位及时补签合同是明智之举，能避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果大家在劳动合同签订方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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用人单位错过劳动合同签订日期，需及时补签来避免法律风险。
1.首次签订错过一天，应及时补签。自用工之日起一个月内补签，无需支付双倍工资；超过一个月不满一年未补签，需每月支付二倍工资给劳动者。这能保障劳动者及时获得合同保障，也规范用人单位用工行为。
2.续签错过一天，也应尽快补签。补签后，劳动关系按原合同约定和法律规定继续履行。用人单位及时补签可避免承担不必要法律责任，保障双方合法权益。

建议用人单位建立完善合同管理机制，提前规划合同签订时间，设专人负责跟进提醒。同时，加强对人力资源部门培训，提高其法律意识和业务能力。