上家公司不开离职证明怎么办

结论：
上家公司不开离职证明，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若上家公司不开离职证明，劳动者可先与其协商，协商时保留证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期出具，若给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。劳动者也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，请求仲裁委裁决公司出具离职证明并赔偿损失。通过这些合法途径，劳动者能保障自身权益。若您在离职证明或其他劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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劳动者遇到上家公司不开离职证明的情况，可通过合法途径维护自身权益。

首先可与公司协商，在协商过程中通过录音等方式保留证据，促使公司依法出具离职证明。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期出具，若造成损害，公司需承担赔偿责任。还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，请求仲裁委裁决公司出具离职证明并赔偿损失。

为顺利解决问题，建议劳动者先尝试友好协商，避免矛盾激化。在投诉和仲裁时，确保提供的证据真实有效。同时，及时关注处理进度，积极配合相关部门工作，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当遭遇上家公司不开离职证明的情况，劳动者与公司协商是首要步骤，协商时保留证据很重要，如录音，这可在后续维权时作为有力支撑。
（2）若协商失败，劳动行政部门是可寻求帮助的途径，其有权责令公司限期出具离职证明。一旦因公司不出具证明给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
（3）劳动仲裁也是有效的维权手段，劳动者准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，可请求仲裁委裁决公司出具离职证明并赔偿损失。

提醒：
劳动者维权需注意保留各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司协商时，要明确指出公司有义务依法开具离职证明，且协商过程中做好录音，确保保留有效证据。
（二）协商不成，及时向劳动行政部门投诉，详细说明情况，等待该部门责令公司限期出具。若自身因此有损害，可要求公司赔偿。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，请求仲裁委裁决公司出具离职证明并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.若上家公司拒绝开具离职证明，劳动者可先与公司协商，协商时可录音留证，要求公司依法出具。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期出具。若造成损害，公司需担责赔偿。

3.也能申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资记录等证明材料，请求仲裁委裁决公司出具证明并赔偿损失，合法维权保障自身权益。