被辞退了工资是立马结清吗

被辞退时工资是否立马结清需分情况。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，所以从法律角度，辞退员工时立马结清工资是最佳做法。

实际情况中，若劳动合同对工资支付时间有合法约定，用人单位可按约定支付。若用人单位未按时支付辞退员工工资，员工可先与单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）从法律规定来看，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，因此在辞退员工时立马结清工资是符合法律要求的，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）在实际操作中，如果劳动合同里有合法的工资支付时间约定，用人单位可以按照约定来支付被辞退员工的工资。
（3）当用人单位未按时支付辞退员工工资，员工有多种途径维权。可以先与单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意留存劳动合同、工资条等相关证据，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）法律层面，用人单位在辞退员工时最好立马结清工资，因为劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。
（二）实际情况中，若劳动合同约定了合法的工资支付时间，用人单位可按约定支付。
（三）若用人单位未按时支付辞退员工工资，员工可先与单位协商。
（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.被辞退时工资是否立即结清，需看具体情况。按法律，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资，所以从法律上讲，辞退员工时最好立马结清。
2.实际里，若劳动合同约定了合法的工资支付时间，单位可按约定支付。
3.若单位未按时支付，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
被辞退时工资是否立马结清需视情况而定，法律上最好立马结清，但依合法的合同约定支付也可行，单位未按时支付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，所以从法律角度用人单位在辞退员工时立马结清工资是较为妥当的做法。然而在实际情况中，若劳动合同对工资支付时间有不违反法律规定的约定，用人单位可按照该约定支付。如果用人单位未按时支付被辞退员工的工资，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在遇到类似工资支付问题时，对相关法律权益把握不准，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。