不写离职扣多少钱

1.劳动者未写离职报告擅自离职属违法解除劳动合同，若给单位造成损失需担责，赔偿金额依实际损失定，法律未明确具体数额。
2.损失包含单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作直接经济损失等，通常由单位举证损失数额。
3.实践中劳动者未提前通知离职，单位扣除工资缺乏明确法律依据。若单位随意克扣工资，劳动者可采取措施维权。
解决措施与建议：
-劳动者应依法提前通知用人单位离职，避免违法解除带来赔偿风险。
-用人单位要注重收集保存因劳动者擅自离职造成损失的证据。
-当劳动者遭遇单位随意克扣工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动者未写离职报告擅自离职，属于违法解除劳动合同行为。若该行为给用人单位带来损失，劳动者需承担赔偿责任。不过，法律未明确具体赔偿金额，需依据实际损失来确定。
（2）损失的范畴一般涵盖用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（若双方另有约定则按约定执行），以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。通常需要用人单位来举证证明损失的数额。
（3）在实践当中，若劳动者未提前通知就离职，用人单位扣除其工资可能缺乏明确的法律依据。要是用人单位随意克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职应按规定提前告知，避免违法解除合同担责；用人单位扣工资要有依据，劳动者遇不合理克扣可维权，情况复杂建议咨询分析。
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（一）劳动者方面
若不想承担赔偿责任，应按规定提前写离职报告并走正常离职流程。若已擅自离职，可主动与用人单位沟通，了解是否造成损失及损失情况，协商解决方案。

（二）用人单位方面
若劳动者擅自离职造成损失，应及时收集相关证据，如招收录用费用凭证、培训费用票据、生产经营损失的证明等，以证明损失数额。同时，不能随意克扣劳动者工资，应按合法程序处理。

（三）维权途径
若用人单位随意克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或准备好劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者不写离职报告擅自离职，属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，要担责赔偿，赔偿金额依实际损失定。
2.损失包含招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等，需单位举证损失数额。
3.劳动者未提前通知离职，单位扣工资可能缺法律依据。单位随意扣工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
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结论：
劳动者未写离职报告擅自离职属违法解除劳动合同，造成损失需担责，赔偿依实际损失定，用人单位随意扣工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同致用人单位受损，应担赔偿责任。损失涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。不过，法律未明确具体赔偿金额，需用人单位举证损失数额。实践里，劳动者未提前通知离职，用人单位扣除工资往往缺乏明确法律支撑。若用人单位随意克扣工资，劳动者的权益受到了侵害。这种情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。