公司拖欠工资，就是不给怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、劳动仲裁、诉讼等方式维权。有工资欠条的可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司支付劳动者工资是其法定义务。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并留存记录，这是和平解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，这能借助行政力量维护劳动者权益。申请劳动争议调解组织调解也是较为温和的解决途径。若这些方式都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接走诉讼程序。如果您在公司拖欠工资维权方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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公司拖欠工资侵犯劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.协商是基础。先与公司协商支付工资并留存记录，若能友好解决问题，可快速拿到工资。
2.投诉很必要。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，借助行政力量施压。
3.调解可尝试。向劳动争议调解组织申请调解，平和解决纠纷。
4.仲裁要及时。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼作保障。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。

劳动者应及时采取合适措施维护自身权益，必要时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，留存协商记录能为后续维权提供证据支持，是一种温和且有效的初步解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，其有权责令公司限期支付工资，这种方式能较快引起公司重视。
（3）申请劳动争议调解组织调解，为双方提供一个相对平和的沟通平台，利于化解矛盾。
（4）劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内，向相应仲裁委员会提出申请，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。有工资欠条可直接起诉，简化了维权程序。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情适用的维权方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要注意以书面或录音等形式留存好协商记录，这是后续维权的重要证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极配合调解工作，如实反映情况。
（四）申请劳动仲裁需把握好一年的时效，选择合适的仲裁委员会，按要求提交完整的申请材料。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在十五日内完成，有工资欠条直接起诉的，也准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到公司拖欠工资，可这样维权：
1.先和公司协商，要求支付工资并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请劳动仲裁，要在知道权益受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
5.对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。
6.有工资欠条，可直接起诉。