提交辞职申请后多久可以离职

提交辞职申请后离职时间需视具体情况而定。
一般而言，若与用人单位协商一致，可按照协商确定的时间离职。
在没有协商特别约定的情况下，依据《劳动合同法》规定：
- 试用期内，需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
当劳动者履行了上述通知义务后，期满即可离职。但需注意的是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前三十日通知，可随时解除劳动合同。并且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
离职时，劳动者还应按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。
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关于提交辞职申请后多久可以离职的问题,骆律师从法律角度分析如下：
提交辞职申请后离职的时间需根据具体情况而定：
1. 协商一致：如果劳动者与用人单位协商一致，那么可以按照协商确定的时间离职。
2. 提前通知：
一般情况：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内：劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 即时解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
离职时间的计算通常从通知到达用人单位之日起算。在规定时间内，劳动者应做好工作交接等离职相关事宜。若未提前通知或未按规定程序离职，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。比如未办理工作交接导致公司业务受影响等，用人单位有权要求赔偿相应损失。所以，建议劳动者严格按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，避免不必要的法律风险。
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1. 一般情况下，试用期内需提前3天提交辞职申请，3天后可离职。
2. 转正后，通常需提前30天书面通知用人单位。这30天是用人单位安排工作交接等事宜的合理时间。在这30天届满后，劳动者可以离职。
3. 但如果用人单位与劳动者协商一致，也可以不受上述时间限制，随时办理离职手续。
4. 此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
需注意，具体离职时间还应以双方签订的劳动合同约定及公司规章制度为准，离职时要按规定办理好工作交接等手续。
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一般情况下，当你提交辞职申请后，离职时间的确定需要依据具体情况和相关规定来判断。
如果劳动合同中约定了明确的辞职程序和离职时间，那么就按照合同约定执行。比如合同规定提前30天书面通知单位，那么从你提交辞职申请并送达单位之日起，30天后就可以正式离职。
要是没有特别约定，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从你书面提交辞职申请满30天的次日起，你就能够离职。例如，你在5月1日提交辞职申请，那么6月1日起你就可以离开单位。
不过，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。即提交辞职申请3日后，就能够办理离职手续。
需要注意的是，即使你满足了提前通知的时间要求，也最好与单位进行沟通和工作交接，确保离职过程顺利进行，避免给双方带来不必要的麻烦。