工伤赔付金由本单位赔偿吗

工伤赔付金可不是全都由单位来赔。要是单位按照规定给职工交了工伤保险，那大部分的工伤赔付项目就得由工伤保险基金来出了。就像一次性伤残补助金、工伤医疗待遇这些。不过，单位也得负责支付一些费用，像停工留薪期工资，还有五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等。要是单位没按规定交工伤保险，那所有的工伤赔付金就都得单位自己承担。所以啊，得先看看单位有没有交工伤保险，这可是决定谁来承担赔偿责任的关键。职工要是受了工伤，单位得赶紧去申报工伤，这样才能确定到底该赔多少，责任在谁，从而保障职工的合法权益。不然，职工的权益可能就没办法得到很好的保障了，大家可得多留意这点，别让自己该得的权益溜走。
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工伤赔付金的赔偿主体并非一定是本单位。当单位依规为职工缴纳工伤保险时，多数工伤赔付项目由工伤保险基金支出，像一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。然而，单位仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。要是单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔付金则都由单位负责。所以，关键在于单位是否缴纳了工伤保险，这直接决定了赔偿责任的承担者。职工遭遇工伤后，单位应及时进行工伤申报，以此明确赔付责任及具体金额，切实保障职工的合法权益。因为只有准确判断单位的参保情况，才能依据法律规定确定赔偿主体，进而确保职工能得到应有的赔偿。及时申报工伤，可使整个赔付流程更加顺畅，避免因延误导致职工权益受损，让职工在工伤后能依法依规获得合理的赔偿，维护自身的合法权益。
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工伤赔付金不全是单位赔。要是单位给职工正常交了工伤保险，好多工伤赔付项目是工伤保险基金出，像一次性伤残补助金、工伤医疗待遇这些。不过单位也得付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等部分费用。要是单位没按规定交工伤保险，那所有工伤赔付金都得单位承担。所以，得先看单位有没有交工伤保险，这能确定谁来承担赔偿责任。职工出工伤后，单位得赶紧申报工伤，这样才能明确赔付责任和具体赔多少钱，保障职工的合法权益。职工工伤后单位及时申报，能让事情更顺利，职工权益也能得到更好保障。要是不及时申报，可能会影响赔付，对职工不利。总之，单位给职工交没交工伤保险，对工伤赔付影响很大，单位得重视申报工伤这事。
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工伤赔付金并非全由本单位负责赔偿。

要是单位依规为职工缴纳了工伤保险，多数工伤赔付项目会由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。不过单位仍要支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。

要是单位没有依规缴纳工伤保险，那所有工伤赔付金都得单位承担。所以，得先看单位有没有缴纳工伤保险，这决定了赔偿责任谁来承担。职工发生工伤后，单位应尽快申报工伤，这样才能确定赔付责任和具体金额，保障职工合法权益。
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工伤赔付金的赔偿主体并非一定是单位。要是单位依照法律规定为职工缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金、工伤医疗待遇这类大部分工伤赔付项目会由工伤保险基金来支付。不过，单位还是要支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。要是单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔付金就都得由单位承担。所以，关键得先看单位有没有缴纳工伤保险，这直接决定了赔偿责任由谁来承担。职工发生工伤之后，单位必须及时去申报工伤，这样才能确定赔付责任以及具体的金额，从而保障职工的合法权益。例如，员工在工作中受伤，单位缴纳了工伤保险，经认定为工伤后，一次性伤残补助金等由基金支付，单位负责停工留薪期工资等；若单位未缴纳保险，所有赔偿都需单位承担。及时申报工伤，能让职工更快获得应有的赔付。