没签合同自己申请离职是否能拿双倍工资

1.没签劳动合同自己离职，有机会拿双倍工资。法律规定，单位用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.想拿双倍工资，得证明和单位有劳动关系，像工资凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。并且主张双倍工资有仲裁时效。

3.各地双倍工资计算方式和支持情况有差异。满足条件可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
一般未签劳动合同自己离职有可能拿到双倍工资，但要满足一定条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者要获得双倍工资，得证明与单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。而且，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，各地司法实践中对于双倍工资的计算方式和具体支持情况也存在差异。若满足上述条件，劳动者可先和单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在未签劳动合同离职争取双倍工资方面遇到问题，或者想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.未签劳动合同自己离职有可能拿双倍工资。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，应支付双倍工资。
2.要获得双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且双倍工资主张受仲裁时效限制，各地司法实践中双倍工资计算方式和支持情况有差异。
3.若满足条件，建议先和单位协商，这能和平解决问题，节省时间和精力。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同自己离职有机会拿到双倍工资。依据法律，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。
（2）要获得双倍工资，关键在于证明和单位存在劳动关系。工资支付凭证能反映单位向劳动者支付报酬情况；工作证是劳动者在单位工作的身份标识；考勤记录可体现劳动者的出勤工作状况等。
（3）双倍工资主张受仲裁时效限制，并且各地司法实践里，双倍工资计算方式和支持情况存在不同。
（4）若符合条件，可先和单位协商，协商无果则申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
注意仲裁时效，及时主张自己的权利。因各地司法实践有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）要拿到双倍工资，需先收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）留意双倍工资主张的仲裁时效限制，在规定时间内主张权益。
（三）考虑各地司法实践差异，提前了解当地关于双倍工资计算方式和支持情况。
（四）先尝试与单位协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。