想了解在苏州常熟市老家，预付工资扣3%的手续费合法吗？

具体操作：
1. 协商阶段：明确向雇主提出质疑，要求提供手续费扣除的法律依据及合理性说明。若雇主同意调整，应确保调整方案合法且双方书面确认。
2. 投诉阶段：收集工资条、劳动合同等相关证据，向常熟市劳动监察大队提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。监察大队将介入调查，若确认违法，将责令雇主改正并可能处以罚款。
3. 法律援助：若投诉后问题仍未解决，可寻求律师法律援助，准备材料提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，要求解释手续费扣除的依据并争取取消或降低；二是向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护劳动者权益。
选择建议：若雇主态度积极且能合理解释并调整，可优先考虑协商；若协商无果或雇主态度恶劣，应及时向劳动监察部门投诉，寻求官方保护。
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预付工资扣3%手续费需具体分析，可能涉及违法。
分析：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若预付工资时扣除3%手续费，且未事先在劳动合同中明确并合理说明，则可能构成对劳动者工资的非法克扣，违反法律规定。
提醒：若手续费扣除导致实际到手工资低于法定最低工资标准，或未经劳动者同意擅自扣除，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律措施。