起诉公司拖欠失业金怎么办

公司拖欠失业金可按合理步骤解决。应先收集证据，劳动合同、工资条、失业证明、相关聊天记录或通知等，可证明劳动关系及拖欠事实。

具体解决步骤如下：
1.与公司协商，要求支付失业金并保留协商记录。协商是较温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司展开调查和处罚，能有效促使公司履行义务。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求判决公司支付拖欠的失业金。
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法律分析：
（1）收集证据是解决公司拖欠失业金问题的基础。劳动合同可证明劳动关系的存在，工资条能辅助证明工作情况，失业证明是领取失业金的关键依据，相关聊天记录或通知则直接证明公司拖欠的事实。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可在后续处理中作为证据。若协商不成，劳动监察部门具备调查和处罚公司的权力，能对公司起到一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，要向规定地点的仲裁委员会提交材料。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）按上述步骤处理时，收集证据要确保其真实性和完整性，聊天记录等要保留原始载体。
（二）与公司协商时要注意沟通方式，以书面形式记录协商过程，如邮件、短信等。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司拖欠失业金的情况。
（四）申请劳动仲裁时，严格按照仲裁委员会要求准备和提交材料。
（五）向法院起诉时，注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司拖欠失业金，可按以下步骤解决：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、失业证明等，聊天记录或通知也可用来证明公司拖欠情况。
二是先与公司协商，要求支付失业金，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能对公司调查处罚。
三是申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠失业金，可收集证据后先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司有义务依法为员工缴纳失业保险，员工失业符合条件时应享受失业金待遇。当公司拖欠失业金，收集劳动合同、工资条等证据能明确劳动关系及拖欠事实。与公司协商是友好解决问题的方式，保留协商记录以备后续使用。劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，有权对拖欠失业金等违法行为进行调查和处罚。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可向相应仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉以维护自身合法权益。若遇到公司拖欠失业金问题，且对处理流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。